Gamification Lab

Gamification Lab— это конструктор корпоративных порталов со встроенными игровыми механиками, где каждая компания сможет получить именно тот продукт, который сделает работу сотрудников комфортнее и эффективнее. 

Gamification Lab — это:

• создание простых и понятных корпоративных порталов;
• возможность добавления игровых механик для мотивации;
• создание портала в облаке и на инфраструктуре заказчика;
• брендирование интерфейсов;
• помощь в настройке и поддержке; 
• индивидуальная дорабатка по самым низким ценам. 

Профиль компании в Gamification Lab включает в себя:

• ключевую информацию о компании;
• наглядную многоуровневую организационную структуру;
• новости и объявления для оповещения сотрудников о событиях в компании. 

В профиле игрока хранится основная информация о сотруднике:

• контактные данные,
• фотография,
• дата рождения,
• должность и отдел,
• непосредственный руководитель,
• достижения. 

Преимущества и особенности Gamification Lab: 

• Быстрый доступ к необходимым документам и регламентам.
• Формы обратной связи для автоматизации обращений в сервисные подразделения.
• Система хранения и управления контентом. Это универсальный инструмент по систематизации информации в компании.
• Контент может быть локализован на профессиюи уровень сотрудника.
• Конструктор электронных курсовкоторый позволяет структурировать учебные материалы и тестирование.
• Конструктор тестов — инструмент для проверки знаний учащихся сторудников.
• Блок с правилами игры введет сотрудников в игру.
• Для модераторов игры доступен модуль управления игрой.
• Система рейтингов — основная соревновательная механика. Очки могут начисляться с помощью данных из имеющихся информационных систем или напрямую руководителями.  Рейтинг может быть личным, командным или для отдела.
• Задания — отличный способ для постановки задач или долговременных планов. Сотрудник получает вознаграждение при достижении определенных показателей или подтверждении выполнения руководителем.
• Достижения — инструмент постановки долговременных планов для сотрудника, при выполнении которых он получит бонусы и отличительный знак
• Достижения могут быть использованы как шевроны
• Внутриигровоймагазин создан для материальной мотивации сотрудников.
• В магазине можно создать любые товары, установить на них цену и остаток.
• Для коллективных покупок несколькими сотрудниками предусмотрен функционал групповых товаров.

Модули:

• Профиль. В профиле хранится основная информация о сотруднике: контактные данные, фотография, дата рождения, должность, отдел, достижения, уровень рейтинга,
• Достижения. Наградные бейджи для публичного признания заслуг сотрудников. Достижения могут быть многоразовыми или уникальными, а также содержать дополнительную награду в виде корпоративной валюты, за которые игрок может купить товары в корпоративном магазине.
• Магазин. Виртуальная витрина товаров и бонусов, которые сотрудник может приобрести на заработанную корпоративную валюту.
• Рейтинги. Игра, создающая соревновательную среду для выполнения ежедневной работы. Соревнования могут быть индивидуальными и групповыми.
• Конкурсы. Конкурсы позволяют организовать небольшие состязания в выполнении задания между игроками. В конкурсе может быть только один победитель, который получит награду в виде валюты, очков и достижений.
• Задания. Актуальные целевые активности сотрудников, выполнение которых вознаграждается очками, валютой или достижениями.
• Квесты. Квесты представляют собой ряд заданий, объединенных в логической последовательности, выполнение которых приводит к достижению определенных рабочих результатов. За прохождение квеста игрок получает вознаграждения в виде монет, очков и достижений.
• Герой. Виртуальный персонаж визуализирующий уровень системы прокачки или рейтинг.
• Дуэль. Командные или индивидуальные состязания по выполнению заданий в рамках дуэли.
• Типсы. Дополнительные очки, которые можно подарить коллеге, выразив таким образом благодарность.
• Чекин. Начисление очков сотрудникам, которые вовремя отмечаются в начале и в конце рабочего дня.
• Новости. Актуальные для компании и сотрудников новости.
• Объявления. Короткие информационные сообщения, публикуемые на главной странице пользователя.
• Комментарии. Функционал позволяющий оставлять комментарии, оценивать комментарии, упоминать в комментариях других сотрудников, получать уведомления об упоминаниях.
• Медиа. Хранилище фотографий и видеороликов.
• Полезные документы. Структурированное хранилище типовых форм, бланков заявлений и других документов, необходимых для организации рабочего процесса и корпоративного отдыха.
• Материалы. Полезный контент с возможностью добавления ссылки на первоисточник.
• База знаний. Хранилище обучающих материалов.
• Программа обучения. Конструктор обучающего курса.
• Тесты. Тесты необходимы для определения начального уровня знаний в профессии и промежуточного контроля знаний.
• Опросы. Опросы помогают получить обратную связь от сотрудников по актуальным вопросам, как рабочего характера, так и относящихся к отдыху или отношениям внутри коллектива.
• Календарь. Календарь отображает важные корпоративные и игровые события: дни рождения сотрудников, запланированные мероприятия, праздничные дни.
• Структура компании. Визуальное отображение организационной структуры компании.
• Журнал событий. История записей об основных событиях текущей игры: начисление / списание очков, отметки сотрудников о начале и окончании рабочего дня, победы в конкурсах и проч.
• Сервисы. Автоматизация заказа услуг сервисных подразделений (заявление на отпуск, заказ канцелярских принадлежностей, транспортные заявки и проч.).
• Визуальная кастомизация. Кастомизация позволяет изменять внешнее оформление платформы.
• Интеграционный коннектор. Модуль для настройки обработчиков данных из имеющихся корпоративных информационных систем.